工 會

   [概述]

    我院工會成立于1979年12月，當時有會員810人，工會小組10個。

    隨著醫院的發展，工會會員逐年增多。1989年，會員增至1，200人，設工會小組12個。1992年會員增至1，400人，設15個工會小組。1997年，會員增加到1，700人，工會小組18個。目前，我院工會會員已超過3，000人，共有工會小組25個。

    工會在加強職工綜合素質教育、促進醫院文化建設、加強醫院民主管理、維護職工合法權益等方面發揮了積極的作用。

   [開展的主要工作]

    多年來，工會有針對性地采取多種形式，開展各項素質教育活動。每年定期組織專、兼職工會委員、女工委員以多種形式進行培訓，提高他們的政治業務素質和工作能力；并與醫務部、教學部、護理部、團委等部門合作，舉辦青年教師課堂教學技能大賽、護理技能操作比賽、演講比賽等活動；組織職工開展《工會法》、《勞動法》的學習和智力競賽活動，同時還推薦優秀職工參加各部門組織業務競賽，取得了優異成績。有多名會員分別獲得了“全國醫德標兵”、全國工會系統“優秀工會干部”、自治區“醫德建設先進個人”、全區“三下鄉先進個人”等榮譽稱號。

我院女職工占全院職工的70%以上，肩負著醫、教、研等繁重的工作。為了做好女職工的工作，工會專門成立了由各支部女工委員組成的女工委員會，由工會副主席擔任女工委員會主任，負責醫院的女工工作。多年來，在維護女職工政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益做了大量的工作。每年“三·八”婦女節期間，都要邀請專家，為女職工舉辦專題講座。定期組織女工委員座談、外出學習，參加學院工會組織的女性問題研討會。通過這些活動的開展，引導女職工樹立自尊、自信、自強精神，不斷提高自身的思想道德水平和科學文化業務素質。

按照自治區有關文件的規定，我院工會建立健全了工會財務管理制度。按時上繳工會經費，嚴格按工會經費的使用范圍和規定的程序使用工會經費，做到年初有預算，年終有決算。年初、年終向分管院領導匯報，并向工會委員會、女工委員會、工會經費審查委員會公布預決算賬目，同時接受自治區總工會和醫院審計部門的審計。由于業績突出，多次被自治區總工會評為“工會系統財務管理先進單位”。

院工會為每位患重病職工及家庭困難職工建立了檔案，每逢重大節日，院工會都要組織人員對患重病職工進行慰問，為患重大疾病而存在經濟困難的員工捐款，幫助他們渡過難關。

2002年開始，工會按照醫院的工作安排，定期組織專家、教授進社區開展健康教育和義診活動。累計為貧困家庭和各類患者免費發放藥品近10萬元，發放科普宣傳材料萬余份。并多次到偏遠的部隊連隊，為指戰員義診和體檢，受到熱烈的歡迎。

為提高職工的凝聚力，營造和諧氛圍，院工會每年都要組織開展職工籃球賽、越野賽、棋類比賽等廣大職工喜聞樂見的文體活動。2006年，成功地舉辦了“附屬醫院首屆職工美術、書法、攝影大賽”，受到了職工的好評。多年來，院工會組織參加了衛生部、衛生廳、高校、教育工會、學院組織的各類演出，均取得了優異的成績。